従業員の説明責任は、生体認証を使用する時間と出席ソフトウェアを使用することにより、改善できます。
これらのシステムは、彼または彼女が働いたとき、彼らが働いていた時間、彼らが取った休憩などを示すシステム内のすべての従業員のためにレポートを作成します。
これは、バイオメトリック{-ベースのレポートは、従業員が休憩を長すぎて仕事に報告していない場合、早すぎるか遅すぎて、日中に多くの休憩を取っている場合に管理を示すことを意味します。
これにより、従業員はオフィスでより責任を負わせるようになり、生産性が向上します。
使いやすさ
Biometrics PTO追跡ソフトウェアのもう1つの利点は、インストールと使用が非常に簡単であることです。
以前のシステムがどれほど簡単であっても、ソフトウェアは従業員を少なくとも混同しません。
彼らがする必要があるのは、オフィスのデバイス上の指紋をスキャンするだけで、名前やその他の情報を使用してシステムに入力されます。
新しいシステムを説明し、それがどのように機能するかを示すには、従業員との30分間の会議がすべて必要になります。また、システムが安全であり、個人データを侵害できないことも注目に値します。
コンプライアンスの改善
生体認証システムは、会社が雇用法の遵守を改善するのにも役立ちます。
労働省がビジネス監査局を監査する場合、生体認証を使用するシステムにより、個々の従業員または従業員グループの記録を容易にすることができ、できるだけ早く決定を下すことができます。
出席の証明は非常に重要です。そのため、生体認証システムは、労働省による監査に対処する際にすべての違いを生むことができます。
生体認証時間出席システムには、PTO追跡ソフトウェア、FMLA追跡ソフトウェア、および不在トラッカーソフトウェアが含まれます。
出席の問題に対処する企業は、生体認証に切り替えるためにこれらの問題をすぐに鎮圧することを検討する必要があります。
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